Dijital Usta LMS sistemine kayıtlı tüm kullanıcıların sınav yanıtları ve eğitimlerdeki ilerlemeleri dikkate alınır. Adaylar, aldıkları doğru yanıtların yüzdesine göre başarı puanına ulaşır ve bu puanlara göre sıralanır. Başarı puanı ne kadar yüksek olursa, sonraki aşamalara katılım şansı da o kadar artar.

Sertifikalı eğitimlerin öncesinde adayların bulunduğu ilde fiziksel olarak bilgilendirme toplantısı gerçekleşecektir. Adayın bu bilgilendirme toplantısına katılması gerekmektedir. Bilgilendirme toplantısının ardından online sertifikalı eğitimler başlayacaktır ve bu eğitimler 36 saatten oluşmaktadır. Zoom üzerinden gerçekleşecek olan bu eğitimlere %80 katılım zorunludur. Eğitimlerin ardından TOBB-ETÜ tarafından değerlendirme sınavı yapılacaktır. Ayrıca eğitim süresince verilen ödev, sınav veya uygulama çalışmaları varsa bunların da zamanında tamamlanması beklenir.

• Başarı puanlama kriterleri nelerdir?

TOBB-ETÜ’den aldığı puan (%80) LMS Başarı Puanı  (%20)

• Kaç aday Kariyer Modülüne kayıt yaptıracak ve bir sonraki aşamaya geçmeye hak elde edecek?
  Proje kapsamında sertifikalı eğitimlerin öncesinde fiziksel olarak gerçekleştirilen bilgilendirme toplantısına, online’da gerçekleştirilen sertfikalı eğitimlerin %80’ine ve eğitimler sonrasında fiziksel olarak gerçekleştirilen mezuniyet buluşmasına katılan adaylar, kariyer modülüne kayıt yaptıracaktır.

• TOBB-ETÜ eğitimi tamamlandıktan sonraki süreç nasıl işleyecek?
  TOBB-ETÜ eğitimi tamamlandıktan sonra, başarılı adayların listesi TOBB-ETÜ tarafından proje ekibine iletilir. Bu listedeki adaylar proje ekibi tarafından kariyer modülüne davet edilir. Kariyer modülüne davet edilen adaylar sisteme giriş yaparken kariyer modülü için gerekli onayları verirler. Profillerini KOBİ eşleşmesi için hazır hale getirerek gerekli dokümanları sisteme yüklerler.

• Aday Profillerinde hangi bilgiler yer alacak ve motivasyon mektubu nasıl eklenecek?
  Profilde eğitim geçmişi, alınan sertifikalar, bilinen diller, profil fotoğrafı gibi standart özgeçmiş alanları olacaktır. Katılımcılar bu alanları doldurduktan sonra motivasyon mektubu ekleyebileceklerdir. Motivasyon mektubu bir kez gönderildikten sonra değiştirilemeyecektir. Motivasyon mektupları iki farklı dil modeli (ChatGPT ve/veya Gemini) tarafından aynı kriterlerle değerlendirilecektir. Değerlendirme sonucu ve mektubun kendisi, adayı inceleyen KOBİ’lere açık olacaktır. Aday profillerinde yer alacak Değerlendirme Durumu bölümünden adaylar sistemdeki süreçleri görebilecektir.

• Motivasyon mektubum nasıl değerlendirilecek?
  Motivasyon mektuplarınız, belirlenen kriterlere göre değerlendirilerek bir puan alacaktır. Bu puan, başarı puanınıza eklenecektir. Motivasyon mektubu değerlendirme kriterleri şu şekildedir:

E-ticaret Sektörüne Yaklaşım ve Anlayış (%25): Adayın e-ticaret sektörüne olan ilgisi, sektör dinamiklerini anlama düzeyi ve bu alandaki güncel gelişmelere dair farkındalığı değerlendirilecektir.

KOBİ'lere Katkı Potansiyeli ve Uygunluk (%30): E-ticaret uzmanlığı sertifikası ve mevcut yetkinliklerinizle KOBİ'lere e-ticaret süreçlerine nasıl somut katkılar sağlayabileceğiniz önemlidir. KOBİ'lerin ihtiyaçlarına yönelik çözüm odaklı yaklaşımlarınızı ve 3 aylık istihdam süresince yaratabileceğiniz değer analiz edilecektir.

Kariyer Hedefleri ve Proje Entegrasyonu (%20): Proje kapsamında edineceğiniz e-ticaret uzmanlığı sertifikasının kişisel kariyer hedeflerinize nasıl hizmet edeceği ve KOBİ'lerdeki 3 aylık istihdam deneyiminin uzun vadeli kariyer planlarınızla nasıl entegre olduğu değerlendirilecektir.

İletişim Becerileri ve Yazım Kalitesi (%15): Mektubunuzun dil bilgisi, imla kurallarına uygunluğu, akıcı ve ikna edici üslubu ile profesyonel dil kullanımı önemlidir. Yazım hatalarını, cümle yapısını ve genel okunabilirliği analiz edilecektir.

Özgünlük ve Samimiyet (%10): Mektubunuzun kişisel bir dokunuş taşıması, klişelerden uzak olması ve gerçek motivasyonunuzu yansıtması beklenir.

Profiller tamamlandıktan sonra KOBİ eşleşmesi süreci nasıl işleyecek?
Değerlendirmeler tamamlandıktan sonra adayın bulunduğu ilde onay verdiği KOBİ’lere profili açılacaktır. Her KOBİ profilleri ve motivasyon mektuplarını inceleyerek aynı anda en fazla 3 adayı kısa listeye ekleyecektir. Aday kısa listeye eklendiğini öğrenecek, KOBİ ile görüşme aşamasına geçecektir. Adaylar istihdam edilene kadar diğer KOBİ’ler tarafından görünür olmaya devam edecektir. KOBİ ile görüşme olumlu olursa istihdam süreci başlayacaktır. Tüm bu süreç, belli bir süre diliminde gerçekleştirilecek ve süreç içerisinde gerekli takvim katılımcılara iletilecektir. İstihdam süreci kesinleşen adaylardan, gerekli belgeler proje ekibi tarafından talep edilecektir. Gerekli belgeleri belirlenen takvim sürecinde proje ekibine iletmeyen aday, istihdam hakkını kaybedecektir.